Olivier Obanne, bloc note recrutement et emploi.

Le Club MED recrute (encore) !

Comme à chaque veille de vacances, le Club MED recrute, et aujourd’hui c’est 2000 personnes. Les rémunérations partent du SMIC jusqu’à 1750€ brut pour des contrats durant de 3 à 8 mois.

Analyse d’échec de recrutement vue par l’entreprise

On pourrait penser que lorsqu’une entreprise recrute tout se passe très bien pour tous. Or, ce n’est pas toujours aussi évident. Je viens de lire cet article de L’entreprise qui vous expliquera qu’il n’est pas si simple de mener à bien cette quête du « mouton à cinq pattes ».

Inoveum, créateur de CV sur internet recrute un stagiaire

Voici l'annonce:

Dans le cadre du développement de nos services, nous recherchons un développeur Javascript pour un stage rémunéré chez Inoveum à partir de Janvier 2007.

• Développement orienté Objet
• Grande sensibilisation aux normes W3C
• Idéalement, connaissances en PHP et CSS 2

L’objet du stage est le développement de scripts Ajax et Javascript côté client. Le stage se ferait en étroite collaboration avec Autre Planète, notre partenaire sur la conception d’Inoveum.

La durée du stage n’est pas définie : 3 mois minimum, avec une opportunité d’embauche à la clé.

Lieu du stage : Paris ou Cergy

Pour postuler, il suffit de nous envoyer CV + lettre de motivation à contact@inoveum.com. Si vous connaissez des gens susceptibles de correspondre à ce profil, n’hésitez pas à leur transmettre cette annonce.

Guillaume ajoute aussi:

Ce stagiaire sera tout d’abord chargé de la stabilisation de la plateforme sur IE et de la correction des bugs associés. Il participera ensuite à l’optimisation du site en fonctions des retours utilisateurs (suivi de l’évolution de la bêta). Il travaillera enfin sur la conception technique de nouveau services B2B.

Il pourra travailler soit à Paris, soit à Cergy, selon sa convenance. Il sera le stagiaire d’Inoveum (sous notre responsabilité directe), mais travaillera avec l’équipe technique, c’est-à-dire Autre Planète, afin d’être formé de manière optimale et de répartir au mieux la charge de travail.

Et évidemment, nous cherchons quelqu’un de rigoureux, dynamique, motivé et curieux des enjeux du Web !

A vos CV!

 

SRI France, un de mes ex-employeurs recherche des jeunes talents !

SRI France est une entreprise jeune et dynamique qui propose des solutions alternatives aux solvants industriels. L’entreprise propose un stage longue durée d’animateur commercial.

Mon expérience au sein de cette structure a été très positive. D’ailleurs, chers Directeurs, si vous cherchez la personne qui développera votre « côté web » et qui prendra entièrement en charge votre net-stratégie je suis disponible et j’ai de nombreuses choses à vous proposer. On se contacte ?

Les SSII on du mal à embaucher… du fait de leur gestion des RH ?

Beaucoup de turnover dans les SSII… cet article de 01 Informatique tente de donner les pistes des causes probables de cette situation.

Super Casino recrute des profils « commerçants »

Oui, pas de profils commerciaux. Extrait de l’annonce :

L’important, c’est d’avoir une certaine maturité, le sens des objectifs et des résultats, et l’envie de travailler dans la grande distribution. Nous cherchons en priorité des profils « commerçants ». Cela signifie qu’il faut posséder le goût du contact et l’envie de satisfaire le client, tout en ayant la fibre du manager pour gérer son équipe et le goût du challenge.

Ce n’est pas la première annonce qui demande ce genre de qualités mais elle marque tout de même l’intérêt grandissant que la grande distribution place dans le contact humain.

L'annonce se trouve ici.

Nombreuses embauches chez Champion en 2007

Champion devrait embaucher 3600 personnes en CDI en France en 2007. Personnellement intéressé il y a quelques années, on me proposait un poste me demandant d’être mobile sur les départements 69, 38, 07, 73, 42, 26 minimum et obligatoirement.

Le chômage passe sous les 9%

Le titre parle de lui-même. Cette baisse est commentée ici.

L’emploi des informaticiens se porte "trop" bien

La demande d’informaticiens semble exploser ces temps-ci avec le retour des technologies internet et autres e-commerces… à tel point qu’il semble y avoir plus de propositions d’embauche que de demandeurs d’emploi ! On en n’est pas encore là mais sachez que le profil informaticien sans emploi se raréfie. Incroyable car souvenez-vous il y a dix ans, on y croyait plus, à tel point que l’on me conseillait d’arrêter de « pianoter » sur mon ordinateur si je ne voulais pas terminer chômeur ! Je ne sais pas si vous avez remarqué mais ce type d’emploi semble accroché à des vagues, c'est-à-dire que pendant certaines périodes on aura tendance à dire qu’il n’y a plus de débouchées dans l’informatique puis quelques temps après que le secteur est en manque de professionnels.

La banque recrute énormément !

Depuis le temps que je le dis ! En voici encore un exemple !