Olivier Obanne, bloc note recrutement et emploi.

Vous avez fait une faute et vous êtes en arrêt maladie, que peut-il vous arriver ?

Avant de tomber malade vous avez fait une erreur assez importante pour que vous puissiez être soumis à une procédure disciplinaire, que peut-il se passer ? Etes-vous protégés à cause de votre situation ? Une petite lecture de cet article (http://www.lentreprise.com/actu/14714.1.html) vous permettra de savoir ce que votre patron peut faire.

La rédaction d’une offre d’emploi est soumise à des règles strictes.

Une offre d’emploi se différencie d’une petite annonce par son caractère « normalisé », voici quelques règles que tout recruteur doit suivre : http://blog.moovement.com/

Entrepreneur individuel, sachez ce qui ce que couvre la déclaration d’insaisissabilité de la résidence principale.

L’entrepreneur individuel se distingue de plusieurs façons :

- Il est l’unique associé de son entreprise

- Il a la majorité des parts de son entreprise et exerce la fonction de gérant

Il ne dépend pas du régime social traditionnel « général », il n’a pas le droit au chômage, son patrimoine personnel est entièrement engagé en cas de faute lourde de gestion.

Bref, c’est la personne de l’entreprise qui, finalement, est dans la situation la plus précaire non ?

Voici pourquoi cet entrepreneur a la possibilité de rédiger une déclaration d’insaisissabilité de sa résidence principale, c'est-à-dire, qu’en cas de gros problèmes financiers, il gardera tout de même sa maison. Mais que couvre cette déclaration ? Cet article http://www.lentreprise.com/actu/14740.1.html nous explique les façons de dissocier ou d’associer patrimoine professionnel et personnel afin de risquer moins.

Offres d'emploi discriminantes non sanctionnées en France

C’est avec surprise ce matin que je viens de lire un
article de Sonya FAURE… Je pensais naïvement que la moindre
discrimination serait traquée et punie… je me suis trompé.
Prenez comme exemple le cas de la SNCF qui cherchait un chef comptable de moins
de 30 ans ou un directeur de la communication de moins de 40 ans pour le conseil
général de la Somme. Deux institutions qui n’ont sans doute
même pas eu à faire avec la justice. Alors ? Qu’en dire ?




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Stages en entreprise : du nouveau !

Voici un décret prévu pour sécuriser le stage en entreprise,
désormais il est obligatoire de signer une convention tripartite entreprise
– stagiaire – établissement. A
lire sur le site de l’URSSAF.




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Virés par email !

Et oui, on dira ce qu’on voudra, le message électronique est moins
cher que le papier ou la lettre recommandée, et pour virer 400 personnes
c’est hyper rapide !

Voici donc le message qu’ont reçu les employés d’une
entreprise américaine :

«La réduction de nos effectifs est présentement en cours.
Malheureusement, votre poste a été aboli»

Après le SMS, voici le mail, à quand les signaux de fumée
ou le morse?

Via
stéphane, via
branchez-vous

MAJ: voici un article complémentaire de Christophe Blazquez.

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