Les pièges du blog emploi
Voici une vidéo provenant d'Olivier Davoust concernant les pièges du blogemploi.
si je peux me permettre d'ajouter ceci:
Si vous souhaitez réellement vous faire recruter grâce à votre blog oubliez de:
- Critiquer quelques chose ou quelqu'un, en positif ou en négatif sans avoir toutes les cartes en main et sans donner des pistes d'évolutions "positives".
- Parler négativement de techniques de recrutement si vous cherchez un poste qui n'a rien à voir avec le métier de recruteur.
- Lancer des "lieus communs" (comme moi) du genre "Vive les rugbymen Français" en lançant un score et une phrase bidon... comme sur 99% des skyblogs. Préférez, d'une manière générale, un texte d'une centaine de mots.
Mais n'oubliez pas:
- D'évoquer les côtés positifs de votre vie professionnelle.
- Que les personnes qui vous recrutent vont chercher une certaine originalité dans le contenu de votre blog. Y'en a marre des blogs regroupant des centaines de liens (comme le mien) vers d'autres blogs. Apportez votre propre contenu.
- De soigner la présentation du contenu (cohérence entre toutes les tailles, polices d'écritures, dispositions)...
- De bien organiser vos idées à la manière titre-introduction-développement-conclusion.
Bref, ne prenez jamais ce blog comme un exemple.




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