Olivier Obanne, bloc note recrutement et emploi.

links for 2007-10-26

• Créer une entreprise aujourd'hui c'est : plus rapide et moins cher ! - Le blog d'entreprise-facile.com
  (tags: création entreprise)

Mon CV vaut de l'OR... Le tien aussi...

Vous souhaitez m'embaucher? Aucun souci, achetez mon CV chez ce marchand!

Grâce à une remise EXCEPTIONNELLE de 50% vous pourrez obtenir les coordonnées du plus sympa des Chefs de Projets Web.

En cadeau gratuit EXCEPTIONNEL: mon adresse email!

Profitez-en vite avant qu'il ne soit trop tard!

links for 2007-10-18

• Modèle de lettre - Le blog d'un demandeur d'emploi
  Sacré boudu... sauvé du boulot
  (tags: blogemploi)

Les pièges du blog emploi

Voici une vidéo provenant d'Olivier Davoust concernant les pièges du blogemploi.

Les pièges du blog emploi
envoyé par oliviegntchik

si je peux me permettre d'ajouter ceci:

Si vous souhaitez réellement vous faire recruter grâce à votre blog oubliez de:
- Critiquer quelques chose ou quelqu'un, en positif ou en négatif sans avoir toutes les cartes en main et sans donner des pistes d'évolutions "positives".
- Parler négativement de techniques de recrutement si vous cherchez un poste qui n'a rien à voir avec le métier de recruteur.
- Lancer des "lieus communs" (comme moi) du genre "Vive les rugbymen Français" en lançant un score et une phrase bidon... comme sur 99% des skyblogs. Préférez, d'une manière générale, un texte d'une centaine de mots.

Mais n'oubliez pas:
- D'évoquer les côtés positifs de votre vie professionnelle.
- Que les personnes qui vous recrutent vont chercher une certaine originalité dans le contenu de votre blog. Y'en a marre des blogs regroupant des centaines de liens (comme le mien) vers d'autres blogs. Apportez votre propre contenu.
- De soigner la présentation du contenu (cohérence entre toutes les tailles, polices d'écritures, dispositions)...
- De bien organiser vos idées à la manière titre-introduction-développement-conclusion.

Bref, ne prenez jamais ce blog comme un exemple.

links for 2007-10-11

• Observatoire des discriminations - Tests grand public
  Mesurez enfin vos préjugés envers les noirs, les arabes, les vieux, les femmes. Quid des asiatiques?
  (tags: discrimination test cons)

Mesurez vos préjugés contre le noirs, les arabes, les vieux et les femmes.

Et si vous souhaitez mesurer votre niveau de connerie c'est la même adresse.

Je me pose un tas de questions sur ce site (http://www.egalites.net/) qui propose ni plus ni moins que de mesurer "on line" votre niveau de préjugés envers les noirs, les arabes, les vieux et les femmes. D'ailleurs, à propos de cette liste de tests, je suis certain que quelques visiteurs souhaiteront aussi disposer de mesures pour les asiatiques, les caucasiens, les roux... ou les All Blacks...

Revenons à ce site. Avez-vous remarqué que pour commencer ces tests vous devez fournir votre prénom, votre age, votre sexe, votre région et l'entreprise ou l'organisation où vous travaillez. Une petite visite vous permettra d'ailleurs d'observer qu'aucune mention n'est faite au sujet des items obligatoires liés à vos informations personnelles.

Pour être franc, rien que la première page me rebute, je n'ai pas envie de tester mon niveau de préjugitude. Je n'ai même pas envie de continuer cet article.

links for 2007-10-05

• Christophe Ginisty: Dans ma petite vie de recruteur
  (tags: cv recrutement candidature)

Cherche Web master ayant peu ou énormément d'expérience

J'adore les annonces du genre "une expérience de 1 à 10 ans".

links for 2007-10-04

• ConseilsMarketing.fr: Les techniques de questionnements.
  (tags: technique vente)